Как адаптироваться в новой компании: 6 шагов

Эта процедура проводится отнюдь не для галочки: и твой тимлид, и HR-специалист хотят, чтобы ты как можно скорее начал ориентироваться в офисе и рабочих процессах, а потому рассказывает реально важные вещи. Как попасть в офис и забронировать рабочее место или переговорку, куда сходить на обед, у кого попросить блокнот с ручкой, а у кого - мышку, какой мессенджер используется для рабочей коммуникации и что делать, если приболел, и пр. Позаботься о том, чтобы узнать базовые вещи как можно скорее.

Ни к чему не обязывающий обмен репликами с незнакомыми (или едва знакомыми) ребятами на кухне - неплохой способ влиться в команду. Тем более, что в демократичной IT-среде это в порядке вещей. В Innowise новички и проходящие мимо сотрудники нередко обмениваются шуточками еще в процессе оформления документов!

О чем говорить? Затяжная жара, интересная/смешная новость, планы на выходные, предстоящий корпоратив или вопрос о какой-нибудь мелочи (“как тут кофемашина работает?”) - начинай с простого, а там и до глубоких бесед дойдет.

Сюда же внесем и треды в общих чатах. Стартовало обсуждение проблемы/поток мемов в преддверии дня зарплаты/флешмоб с фото котиков и тебе есть что сказать? Скажи!

В каждой компании свои процессы, ценности, особенности общения - и, как правило, несколько источников, где о них можно узнать (соцсети, сайт, портал на Confluence, корпоративный дайджест и пр). Некоторые вещи очевидны (например, запрет на буллинг или алкоголь на рабочем месте), о некоторых тебе расскажут на онбординге, но этого недостаточно. Выдели время и почитай:

• как в компании принято общаться
• какое поведение недопустимо
• что собой представляет структура компании
• кому писать, если есть вопрос по отпуску/зарплате/технике/матпомощи и пр.

Под этим пунктом мы подразумеваем несколько возможностей:

• участие в митапах (как слушатель, а потом и как спикер. Почему нет?)
• взаимодействие с ментором или более опытным коллегой, вопросы и просьбы о помощи с задачами (заодно покажешь себя как любознательного и целеустремленного сотрудника!)
• наблюдение за другими (в общении, в решении рабочих вопросов, в играх и активностях)
• освоение инструментов и программ - как тех, которыми в компании уже пользуются, так и совсем новых. Тут можно убить сразу двух зайцев: и прокачаться самому, и продемонстрировать готовность к обучению и изменению. Кто знает, может, еще начнешь учить коллег делать крутые презентации или изображения при помощи AI?

Офис-менеджеры и HR не покладая рук организуют большие и малые мероприятия именно для того, чтобы ребята знакомились, возникало чувство общности и была возможность разделить на всех позитивные эмоции. Подключайся!

И речь не только о классических тимбилдингах вроде шашлыка на природе: это могут быть офисные фотоконкурсы, киновечера, спортивные соревнования, мастер-классы, благотворительные сборы, съемка TikTok и так далее. В Innowise, например, мы участвуем в сплавах на байдарках экстремальных забегах, организуем в офисах турниры по настольному теннису, рисуем картины и делаем свечи, практикуем плоггинг, помогаем детям и животным. Плюс у каждого есть право предложить свою идею, если не хватает активностей на твой вкус.

Разумеется, ты не обязан заводить друзей в офисе, тусоваться с кем-то после работы и так далее. Но вот налаживать нормальные отношения все же нужно: от этого зависит и благополучное решение вопросов, и твоя репутация, и продвижение по карьерной лестнице/получение новых проектов. Воспринимай построение отношений как часть работы.

Тут важно не перегнуть палку: навязываться, смотреть коллегам в рот, бросаться на помощь в ущерб своим делам, вести себя по-панибратски, регулярно зазывая всех в бар, - верный способ все испортить.